nothing
informasi post power syndrome pada orang tua-medicastore.com
nothing
Medicastore
Post Power Syndrome Pada Orang Tua

Post_Power_Syndrome_Pada_Orang_Tua 1.jpg

Sumber : www.medicastore.com

 
DEFINISI

Banyak orang yang mengalami gangguan psikologis saat memasuki masa pensiun. Stres, depresi, tidak bahagia, merasa kehilangan harga diri dan kehormatan merupakan hal – hal yang sering dikeluhkan oleh para lansia dalam memasuki masa pensiun - dalam istilah medis hal tersebut disebut dengan post-power syndrome.

Post Power Syndrom(PPS) secara sederhana merupakan gejala psikologis yang terjadi setelah seseorang lepas dari kuasanya. Biasanya PPS terjadi pada seorang pejabat yang sudah habis masa jabatannya, atau seorang di organisasi atau komunitas yang sudah keluar. Perilaku PPS terjadi karena orang yang sebelumnya dihormati, disegani serta ditaati omongannya kemudian secara cepat sudah tidak dianggap lagi karena sudah purna tugas dan dirasa tidak mempunyai wewenang lagi.

Gambar Lansia Yang Mengalami Post Power Syndrome

Sumber : http://medicastore.com

Intinya Post-Power Syndrome adalah suatu keadaan yang terjadi akibat seseorang hidup dalam kebesaran bayang – bayang masa lalunya (bisa berupa jabatan, karier, kecerdasan, kepemimpinan, atau hal lainnya), dan belum dapat menerima realita yang ada saat ini,

PENYEBAB

Tidak semua lansia akan mengalami post-power syndrome saat memasuki masa pensiun. Pada umumnya ciri kepribadian yang rentan terhadap post-power syndrome adalah mereka yang senang dihargai dan dihormati orang lain, gila jabatan, dan suka dilayani orang lain – atau biasa disebut orang yang memiliki need of power yang tinggi. Tetapi sebaliknya, orang – orang dengan kepercayaan diri yang kurang kuat, sehingga selalu membutuhkan pengakuan dari orang lain, dan merasa aman melalui jabatannya – saat memasuki masa pensiun pun rentan terkena post power syndrome.

Ciri-ciri orang yang rentan menderita post-power syndrome :

  1. Orang-orang yang senangnya dihargai dan dihormati orang lain, yang permintaannya selalu dituruti dan suka dilayani orang lain.

  2. Orang-orang yang membutuhkan pengakuan dari orang lain karena kurangnya harga diri, jadi kalau ada jabatan dia merasa lebih diakui oleh orang lain.

  3. Orang-orang yang menaruh arti hidupnya pada prestise jabatan dan pada kemampuan untuk mengatur hidup orang lain, untuk berkuasa terhadap orang lain. Istilahnya orang yang menganggap kekuasaan itu segala-galanya atau merupakan hal yang sangat berarti dalam hidupnya.

GEJALA

Gejala post-power syndrome ini, khususnya adalah krisis yang menyangkut satu jabatan atau kekuasaan, terutama akan terjadi pada orang yang mendasarkan harga dirinya pada kekuasaan. Kalau misalnya dia tidak mendasarkan dirinya pada kekuasaan, gejala ini tidak tampak menonjol. Gejala ini awalnya muncul menjelang berakhirnya sebuah kekuasaan yang selama ini dibanggakan.

Ketika menjabat, orang tersebut memiliki kekuasaan (power) untuk memerintah. Ucapannya diperhatikan. Pengikutnya banyak. Ia pun dikelilingi oleh orang-orang yang siap membantunya.

Ketika lepas jabatan kemudian orang tersebut merasa kehilangan itu semua dan berusaha mencari pelampiasan. Memerintah orang seperti ketika dia masih menjabat, atau mencari posisi sejenis di tempat lain. Seringkali emosinya tidak terkontrol. Yang berbahaya adalah ketika dia merasa dikudeta. Pelampiasannya bisa negatif. Apalagi jika ada provokator di sekelilingnya. Ia bisa melakukan tindakan destruktif yang sulit dinalar.

Beberapa Gejala Post-Power Syndrome:

  1. Gejala fisik, misalnya menjadi jauh lebih cepat terlihat tua tampaknya dibandingkan waktu ia bekerja. Rambutnya didominasi warna putih (uban), berkeriput, dan menjadi pemurung, sakit-sakitan, tubuhnya menjadi lemah.

  2. Gejala emosi, misalnya cepat tersinggung kemudian merasa tidak berharga, ingin menarik diri dari lingkungan pergaulan, ingin bersembunyi, tidak suka dibantah dan sebagainya.

  3. Gejala perilaku, misalnya malu bertemu orang lain, pendiam, atau sebaliknya menjadi senang bicara tentang kehebatan dirinya di masa lalu, senang menyerang pendapat orang, tidak mau kalah, dan menunjukkan kemarahan baik di rumah maupun di tempat umum, lebih mudah melakukan pola-pola kekerasan.

DIAGNOSA

Diagnosa didasarkan dari perilaku yang diperlihatkan terutama setelah pasien pensiun atau lepas dari jabatan / pekerjaan.

PENGOBATAN

Bagaimanapun juga, mencegah lebih baik daripada mengobati. Tetapi apabila sudah terlanjur menderita Post-power syndrome, maka diperlukan kesabaran dan penerimaan yang luar biasa dari pasangan maupun anggota keluarga yang tinggal serumah.

  • Hal pertama yang perlu dilakukan adalah pemahaman bahwa penderita tidak sepenuhnya menyadari gejala yang dia alami. Tetapi dengan melawan secara frontal pun bukan merupakan suatu cara yang bijaksana. Lebih baik meminta pihak ketiga, seseorang yang mendapat respek dari yang bersangkutan untuk memberikan nasihat atau melalui kegiatan – kegiatan yang dapat mendekatkan diri kepada Tuhan.

  • Kedua, sebaiknya belajar untuk menerima penderita apa adanya. Tidak merespons kemarahan dengan hal yang sama. Disarankan agar penderita mempunyai berbagai aktivitas untuk menyalurkan emosi negatif atau ketidakpuasan hidupnya secara lebih konstruktif.

Dukungan lingkungan terdekat, dalam hal ini keluarga, dan kematangan emosi seseorang sangat berpengaruh dalam melewati masa krisis ini. Jika penderita melihat bahwa orang – orang terdekatnya mampu memahami dan mengerti tentang keadaan dirinya atau ketidakmampuannya mencari nafkah, ia akan lebih bisa menerima keadaannya dan lebih mampu untuk berpikir secara dingin. Hal tersebut akan kembali memunculkan kreativitas dan produktivitasnya, walaupun tidak sehebat sebelumnya, sehingga akhirnya penderita dapat menemukan aktualisasi diri yang baru dan melewati masa krisis ini dengan baik

PENCEGAHAN

Ada beberapa nasihat psikologis untuk menghindarkan diri dari post-power syndrome.

  1. Pada saat melakukan suatu pekerjaan atau sebelum menjabat, perlu disadari bahwa segala sesuatu adalah karunia dari Tuhan termasuk kekusaan dan jabatan.

  2. Kekuasaan itu tidak bersifat permanen sehingga harus mempersiapkan diri apabila suatu waktu kuasa itu lepas, pribadi yang siap akan menjadi pribadi yang lebih tahan dalam menghadapi krisis ini.

  3. Sebaiknya selama memegang jabatan, tidak hanya memikirkan bagaimana cara untuk memertahankan kekuasaan, tetapi memikirkan bagaimana cara untuk melakukan kaderisasi / regenerasi. Penghargaan akan diberikan bukan karena kekuasaan yang dimiliki, tetapi karena telah melakukan suatu regenerasi yang baik.

  4. Perlu selalu ditanamkan bahwa tujuan kekuasaan bukanlah agar kita dihargai oleh orang lain, tetapi supaya kita dapat berbuat lebih banyak bagi kesejahteraan orang lain.

REFERENSI
  • Jacinta F.R. 2007. Pensiun dan pengaruhnya. http://www.e-psikologi.com
  • Agus Santoso, Novia Budi L., Peran Serta Keluarga pada Lansia yang Mengalami Post Power Syndrome. 2008

  • Santoso, Agus. Peran serta keluarga pada lansia yang mengalami post-power syndrome. Media ners. 2008; 1 – 44.

  • Wijayanto, Johannes. PHK dan Pensiun Dini Siapa Takut. Jakarta:2005.

  • Semiun, Yustinus. Kesehatan Mental. Jakarta:2007.

Nutracare

Info Penyakit

Tendinitis & Tenosinovitis
Tendinitis & Tenosinovitis

Deskripsi : Tendinitis adalah peradangan yang terjadi
Baca selengkapnya »

Tendinitis Rotator Cuff
Tendinitis Rotator Cuff

Deskripsi : Tendinitis Rotator Cuff
Baca selengkapnya »

Tentang Produk

RHINOS SR CAPSULE

Kapsul lepas lambat 10 butir.

AVASTIN VIAL 4 ML

Vial 25 mg/mL x 4 mL x 1 biji.

Korespondensi - Copyright - Disclaimer - Profil Medicastore - Cari Info Penyakit - Cari Info Obat - Cari Dokter
Informasi yang tersedia di medicastore.com dikumpulkan dari berbagai sumber dan tidak dimaksudkan sebagai pengganti nasihat, saran, konsultasi
ataupun kunjungan kepada dokter anda. Bila anda memiliki masalah kesehatan, hubungilah dokter anda.
All rights reserved | © 2016 - www.medicastore.com